永辉。从商品种类和品质角度看，大润发和永辉都有较丰富的商品种类，但永辉的生鲜商品更加突出，特别是水果、蔬菜、肉类等方面，品质较为优良。从服务方面看，大润发和永辉都有较好的售后服务和购物环境。但永辉在员工服务态度和商品的陈列布局方面更胜一筹，给顾客带来更好的购物体验。
永辉超市 永辉超市在国内拥有广泛的连锁门店，以经营生鲜食品为特色，同时涵盖日用品等。 盒马鲜生 盒马鲜生是阿里巴巴旗下的新零售品牌，以生鲜食品为主打，强调快速配送和线上线下融合。 家乐福 家乐福是中国早期的连锁超市之一，以日常用品和食品零售为主。
超市榜单揭晓，大润发拔得头筹，坐上“超市一哥”宝座，永辉超市紧随其后，华润万家排名第三，沃尔玛第四名。接下来的名次依次是物美、联华、家家悦、家乐福、步步高、中百超市。据最新数据，2020年中国超市百强销售规模达到9680亿元，增长速度为4%，在全年社会快消品零售总额中占比达到5%。
中国十大连锁超市排名，华润万家、大润发、永辉超市、武商百货、联华超市、中百仓储、胖东来超市、好邻居超市、人人乐超市、爱家超市。华润万家 成立于1984年的华润万家，总部位于北京。它是一家大型的央企，是华润集团旗下的连锁超市品牌。华润万家一直以新鲜、便利为主要特色，超市中的产品销量也非常好。
大润发，1996年创立于台湾的润泰集团，凭借其超市购物服务，扎根中国，迅速成长。永辉超市，民营企业起家于2001年，福建福州的发源地，以高质量产品赢得了消费者的信赖。武商百货集团，1959年的老牌商家，总部位于武汉，经营范围广泛，从零售批发到商品零售均有涉猎。
1、在永辉超市上班五六年了算转正员工。在永辉超市上班五六年的话，肯定已经是转正的员工了。因为按照规定，试用期不能超过三个月。而在这里工作了五六年的话，肯定是获得批准的转正员工。
2、永辉超市试用期6个月，到期会自动转正。试用期过了之后，用人单位没有任何异议的话，劳动者视为自动转正。依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位有辞退的权力，用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。
3、永辉超市普通员工转正工资一般是4000元左右，转正后工作的越久工资就会越来越高，但刚开始进去可能工资会低一点。永辉超市普通员工的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。在永辉超市普通员工是有固定休息日的，平常上班时间为早上9点到下午7点。
1、在永辉上班的时候，做了不好的事情或者违反规约的永辉的规定，被永辉辞退，并加入了黑名单，不能在永辉上班。永辉超市是中国民营股份制大型企业集团，成立于2001年，总部位于福建福州，于2010年11月在上海证券交易所上市。
2、永辉自离是终身黑名单。根据相关公开信息查询，员工自动离职或者被单位辞退，企业为了维护企业形象，将自动离职人员纳入公司黑名单，不得再次录用。
3、永辉黑名单不是永久的。根据查询相关资料信息，永辉超市拉入黑名单可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。依法依规退出黑名单并相应解除失信联合惩戒，依法依规缩短或结束失信信息公示，依法依规规范保存信用记录的相关措施和过程。
4、是。永辉超市是福建省在推动传统农贸市场向现代流通方式转变过程中培育起来的民营股份制大型企业集团。永辉超市成立于2001年，总部设在福建省福州市。永辉超市是中国大陆首批将生鲜农产品引进现代超市的流通企业之一，被国家七部委誉为中国“农改超”推广的典范，被百姓誉为“民生超市、百姓永辉”。
5、对于自动离职或被辞退的员工，企业为了维护企业形象，通常会将自动离职的人员纳入公司黑名单，不再考虑录用。离职员工需要在单位将当月工资计算完毕之后，才能在次月再次入职。因此，员工离职后能否重新入职，主要取决于单位的决定和具体操作流程，同时也受到法律规定的约束。
6、在企业实际操作过程中，因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算，员工当月离职后，如果当月再次入职，会导致单位工资计算出现问题，可能将员工以前上班考勤覆盖掉，无法计算员工当月离职前工资。员工自动离职或者被单位辞退，一般企业为了维护企业形象，将自动离职人员纳入公司黑名单，不得再次录用。
1、在永辉，工作强度较大，分拣员需要处理各式各样的商品，包括重的和繁琐的小件。工作时间长，工作量较大。 相比之下，朴朴的工作主要是将快递按照目的地和商品性质分类。分拣后的商品将由快递员或物流司机运输到不同的地方，工作相对轻松。
2、永辉。永辉很累，工作强度大。工作时间特别长，分拣快件有大有小，大的重，小的太繁琐。朴朴工作主要是将快递，按发往不同地方分好类，按照商品的性质，种类分好类，再有快递员或者物流司机拉往不同的地方，相对轻松。
3、总体而言，朴朴分拣员的工作适合那些希望从事体力劳动、并且能够接受一定强度工作的人。虽然刚开始可能会有些累，但随着工作的进行，大多数人会逐渐适应并享受到这份工作的乐趣。
永辉有以下几个主要部门： 运营部门 运营部门是永辉的核心部门之一。它主要负责超市的日常运营和管理，包括商品采购、库存管理、销售策划、客户服务等。这个部门确保超市的正常运行，并努力提高销售效率和顾客满意度。 财务部门 财务部门是永辉的重要支持部门。
永辉主要有以下几个部门：商品采购部门 商品采购部是永辉超市的核心部门之一。这个部门主要负责与供应商进行对接，确保超市所需的各类商品能够稳定、及时地供应。他们负责与供应商进行谈判，达成采购协议，并管理商品库存，确保商品的新鲜度和质量。
营运部门是永辉超市的核心部门之一，负责超市的日常运营和管理。这个部门主要负责商品的陈列、上架、销售，以及促销活动的组织和执行。他们确保超市的货品充足、整齐，并且根据市场需求进行商品结构的调整。此外，他们还负责收银台的日常管理，确保顾客购物体验的顺畅。
Bravo永辉超市的主要部门包括：采购部、销售部、市场部、运营部、财务部、人力资源部以及商品部。采购部是永辉超市的核心部门之一。该部门负责全店商品的采购工作，与供应商进行对接，确保商品种类齐全、质量优良且价格合理。采购部会根据市场需求和季节性变化，制定采购计划，调整商品结构。
永辉超市一家门店内的部门分为营运部门和后勤部门两大块。营运部门有四个，分别是：生鲜部；食品用品部；服装部；加工部。后勤部门：管理部。其中管理部门下面又分；前台组；后勤组；收货组；保洁组。
